新城地产2015新睿招募

巅峰共舞

新城地产2015新睿招募-伯乐计划
一、新城概况
江苏新城地产股份有限公司创立于1993年，是以房地产开发与经营为主营业务的中国上市公司，股票简称：新城B股，股票代码：900950，公司具有房地产开发企业壹级资质。
历经20多年的创业成长与稳步扩张，公司业务范围目前涵盖常州、上海、南京、苏州、昆山、无锡、杭州、南通等长三角核心区域，今年在武汉另辟新的疆土。公司坚持“专业创造价值”的经营理念，始终致力以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品与服务，并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注于产品质量的不断提升，为客户、股东、员工和公司创造最大价值。公司充分关注产业发展方向及用户真实需求，在提供“家”产品的同时，立志以自己不简单的加倍努力只为让客户体验简单而具体的幸福，通过“达人”与“立己”，以踏实进取、诚实守信的企业态度实现"传播幸福 成就梦想"的愿景目标。
新城地产从满足城市人居环境出发，以专业精神打造高性价比产品。公司迄今为止，已成功开发规模化住宅小区50多个，为9万个家庭、近30万业主提供了高品质的居住物业。良好的产品品质赢得了广大业主的普遍认同，业主重复购买或推荐购置率达40%以上。公司结合多年的住宅产品开发经验，在着眼未来品牌体系建设基础上通过产品线研究，形成了以“幸福启航”、“幸福乐居”、“幸福圆梦”和“幸福尊享”为组合的四大产品系列。同时，源于精细化管理的要求，新城正着力由产品模式向服务模式转变，合理细分目标市场，持续关注客户满意度提升，提出了全面以客户为中心的服务理念，以踏实进取、诚实守信的企业态度实现"传播幸福 成就梦想"的愿景目标。
新城视员工为最宝贵的资源，崇尚知识、尊重个性，营造公平竞争的环境，为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，实现员工和公司的共同成长。在激励员工达成工作目标的同时，积极倡导员工成长为“爱学习、会工作、懂生活”的优质员工。
二、新城荣誉
中国房地产开发企业20强
中国华东房地产公司品牌价值TOP10第一位
中国房地产开发企业品牌价值20强
中国优秀雇主
中国房地产上市公司综合实力二十强，资本运营五强
江苏省房地产业综合实力五十强第1位
三、新城2013年亮点阐述
⑴2013年，公司实现销售金额171.09亿元，较2012年增长30.44%，纳税18.11亿元，较2012年增长12%，实现利润22.04亿，全年获取土地新增计容可建面积 176.55万平方米，有力保证了公司持续的增长和投资者的分红派息。同时2013年公司10亿进驻浙江，走出长三角，实现了布局的纵深化，为进一步全国化布局积累了基础和管理经验。
⑵2013年，“新城”品牌价值达45.53亿元，列中国华东房地产公司品牌价值TOP10第一位，中国房地产开发企业品牌价值20强（50强第18位）。
3.2013年，公司继续践行阳光销售，在4008服务热线的基础上，首创了全国房地产业微信服务平台。据权威调研机构盖洛普数据显示，公司2013年客户满意度得分81分，高于行业均值16分，为地产标杆企业。
⑶2013年，新城地产历时4年多的“百年住宅”体系技术已经成熟，并将在2014年试点推出。同时，2013年新城产品的标准化率超过90%，在便捷性、舒适性方面持续优化创新。
⑷2013年新城地产实现规模增长，在已进入区域持续开发的基础上，开拓浙江市场，并首度进驻南通市，全年公司就业岗位增加197人。公司设计并推行了项目管理制改革，培训上岗项目总经理20人，并组织储备项目总经理培训35人。培训投入287万，人均培训超30小时，并通过举办各项文体活动，活跃、丰富员工生活。
⑸公司历年来对中国教育、扶贫、救灾、拥军、体育等社会公益事业的捐助累计超过1.4亿元。2013年，公司对践行公益方式进行积极创新，通过一系列“小而美”的微公益，降低公益参与门槛，让更多人参与其中，实现各类社会捐助366万。
四、2015新睿招募计划
1.新睿招募计划面向在学业和社会实践中表现优异的2015年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘大学生的管理和专业成长潜能，使其成长为公司战略发展需要的骨干力量。我们看重应届毕业生的活力与创新，同时也为其提供挑战自我的机会和平台。
Ø  综合管理序列
职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。
专业要求：专业不限，但企业管理、房地产经营管理、管理科学与工程、人力资源管理、心理学、法学等专业具备一定的专业优势。
学历要求：硕士。
Ø  市场营销序列
职能描述：通过市场研究、项目定位、营销策划及销售管理全流程的营销活动，实现产品价值，满足客户需求。市场营销序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调跨职能轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。
专业要求：专业不限，但市场营销、企业管理、传播学、社会学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。
学历要求：硕士。
Ø  工程技术序列
职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司产品的价值实现。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业岗位上的进行经验积累，也需要进行跨专业的轮岗学习，使其发展为擅管理、懂业务的工程技术管理和项目管理专家。
专业要求：建筑学、城市规划、建筑电气、土木工程、管理科学与工程、工程管理等专业。
学历要求：本科及以上。
Ø  财务成本序列
职能描述：通过预算管理、投资分析、会计管理、成本管控等业务参与，培养专业岗位上的管理思维，支撑公司业务发展。财务成本序列岗位的成长，既需要在项目一线进行专业积累，也强调与业务部门的工作交互，使其成长为懂业务的财务成本专家。
专业要求：财务管理、会计学、审计学、土木工程、工程管理、工程造价等专业。
学历要求：本科及以上。
2.基本要求
2015年应届毕业生；担任过班级或院校学生会、社团管理岗位者优先。
3.工作地点
上海、苏州、无锡、常州、南京、杭州、南通、武汉、青岛。
4.招募流程
⑴简历投递
投递邮箱：xcdc2014@126.com；在选择申请岗位时，请慎重考虑，我们将重点关注首选岗位意向。
⑵电话面试
对通过简历筛选的同学，我们将通过电话进行初步沟通。在电话沟通过程中，请务必确保在安静的环境内，尽量自然真实地与HR交流。
⑶高层面对面
对通过电话面试的同学，我们将邀请参加“高层面对面”活动，与新城高管近距离接触，畅谈行业发展、业务管理与职业成长等话题。
⑷面试
2015新睿招募的面试形式以结构化面试为主。请携带个人简历及相关证书复印件准时参加。
⑸新睿体验之旅
『新睿体验之旅』通过一系列的开放式互动交流，加深对新城公司的了解。
⑹成为新睿
新睿招募计划拟录用名单将于2014年6月底确定，并发出新睿录用通知。